Encuesta inicial Modelo Evolmetrics
Este formulario te permitirá hacerte consciente de las mejoras que puedes lograr a través de pequeños cambios en los comportamientos que tienes como líder
¿Qué tan entusiasmado se encuentra tu equipo hacia el logro de la visión de la compañía?
Nada
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Completamente
Ese nivel de entusiasmo ¿cómo afecta en el logro de resultados?
Muy negativamente
Negativamente
No afecta
Positivamente
¿Cómo es el sistema de seguimiento de indicadores que usan para saber si se están acercando a la visión?
Si
No
Visible para todos
Actualizado por lo menos una vez a la semana
Revisado en equipo por lo menos cada 15 días
¿Tus colaboradores tienen claro cuáles son las acciones clave que realizan para contribuir con el logro de las metas y la visión?
Nada claro
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3
4
5
6
7
8
9
10
Perfectamente claro
Las metas individuales de los miembros de tu equipo ¿están alineadas con la visión?
Desalineadas
1
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3
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5
6
7
8
9
10
Alineadas
Los retos que el trabajo ofrece a tus colaboradores ¿Los inspiran a mejorar?
Totalmente desacuerdo
1
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3
4
5
6
7
8
9
10
Totalmente de acuerdo
En tu opinión, ¿qué tan bien interactúan los líderes de tu organización con sus colaboradores?
Pésima interacción
1
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3
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5
6
7
8
9
10
Excelente interacción
Cuando tienen reuniones de equipo, ¿se generan acuerdos CLAROS donde todos entienden los mismo?
Nunca
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6
7
8
9
10
Siempre
¿Cumplen los acuerdos que generan?
Nunca
1
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5
6
7
8
9
10
Siempre
¿Llegan a acuerdos por consenso?
Nunca
1
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5
6
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8
9
10
Siempre
¿En tu equipo pasan más tiempo colaborando que confrontándose?
Confrontándose
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6
7
8
9
10
Colaborando
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