¿Sabías que Google lleva más de 10 años desarrollando las habilidades de sus líderes para que sean más compasivos?

Se ha descubierto que los líderes que son compasivos y promueven la compasión en sus equipos, generan ambientes de inspiración más productivos.

Conoce las 7 estrategias que el Modelo de LiderazGO Evolmetrics® te recomienda para fomentar la compasión:

1.- No hagas divisiones.
Tú / Yo /// Ustedes / Nosotros.
Cuando dividimos creamos de manera inconsciente una espiral que nos aleja de los demás e incluso nos vuelve
rivales impidiéndonos colaborar entre nosotros.

2.- Sé amable con todos.
La amabilidad destruye las barreras y abre las puertas para encontrar coincidencias.

3.- Cuando veas a alguien en problemas ofrece ayuda.
Los equipos poderosos luchan por el BIEN COMÚN, no por el éxito personal a costa de la desgracia de mis
compañeros, evitar que mi compañero se rezague, ayuda a que el equipo logre sus metas y genera un
sentimiento de admiración y colaboración mutua.

4.- Cuando tengas problemas solicita ayuda.

5.- Admira las cualidades de los demás y reconócelas de inmediato.
Cuando dos paisanos se ven en el extranjero, INMEDIATAMENTE se saludan y entablan conversaciones
amistosas; ellos detectan en el otro cualidades que comparten.
Llevar este simple comportamiento donde nos reconocemos, crea entornos que nos permiten entablar
conversaciones más productivas.

6.- Interésate por los demás:
La confianza surge del conocimiento del otro, saber quién eres, qué te ilusiona, qué hobbies tienes, entre
muchas cosas más que podría conocer de ti y tú de mí; ayudará a que confiemos mutuamente y juntos podamos
realizar trabajos de manera más coordinada y creativa.

7.- Conviértete en un héroe anónimo.
Recoge la basura que veas tirada, apaga las luces al retirarte, ahorra cuando viajes, acomoda las cosas, etc.
¡Todo contribuye a crear un mejor ambiente de trabajo y valorarnos entre nosotros!